안녕하십니까.
더운 날씨에 다들 고생이 많으십니다. 자유게시판에 글이 안써져 이곳에 쓰는거 양해 부탁드립니다.

임단협 내용을 보고있으니 상여금 800퍼센트 기본급화라는 내용이 있는데 상여금 800퍼센트를 기본급화 하는게 아닌 통상임금 600프로에서 800프로로 올리는 식으로 진행해야 되는거 아닌가요? 자세한 설명이 필요하다고 생각합니다.

만약 통상임금 800프로로 올리는것이 아니고 상여금을 없애고 그걸 기본급화 시킨다면 앞으로 신입사원들이나 저년차 사원들은 최저임금법의 보호를 받지 못하고, 수년간 임금 동결을 당해도 할말이 없어집니다.
그동안 신입사원과 저년차들의 기본적인 임금이 지켜졌던 이유는 짝수달 상여지급으로 인해 홀수달엔 상여가 없어 최저임금법에 걸리지않기 위한 지속적인 임금 상승 덕분이었습니다.



금호석유나 롯데케미칼은 예전에 상여금을 기본급화 했다가 산단꼴지가 되어버렸습니다.
그래서 금호는 다시 상여금을 만드려고 노력중이라고 들었습니다.지금 상여금을 없앤다는것은 예전에 퇴직금누진제를 없애고 돈 조금받고 손해본것과 다를 것이없습니다.
이 안건을 왜 냈는지 이해도 안되고 정확히 통상임금을 600 프로에서 800프로로 올리는 안을 제시하는것이라고 설명해주셨으면 좋겠습니다.

그리고 근로시수도 180시간을 사수해야만 합니다.


또한 성과급을 더 받고싶으면 상여금을 녹인다는 말도 안돼는 소리 말고, 상여금도 연차처럼 통상임금 지급으로 노조에서 주장하면 모든게 해결될일이라고 생각합니다.

감사합니다.